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                                                    来源:浙江彩票网
                                                    发稿时间:2020-04-10 09:14:10

                                                    除了中国的通信企业外,与中国相关的通信业务最近也受到严格控制。

                                                    交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                    在声明中,中国电信表示:“我们一直遵循最高的国际标准提供运营和服务,我们将提供更多细节以支持我们的立场,并致力于解决问题。”

                                                    美方此次的举动可以说是毫不意外。在通信领域,美国对中国企业的打压一直是全方位的。除电信运营商之外,技术研发的中兴、华为也屡遭打压。

                                                    去年5月,联邦通信委员会就否决了对中国移动的授权。中国移动早在2011年就尝试进入美国,但始终被拒之门外。

                                                    在移动被拒的4个月后,参议院民主党领袖舒默和共和党参议员考顿又声称,中国电信和联通在美“能接入美国的网络,窃听美国企业或政府的通信。”

                                                    这早就不是美国第一次用这个借口打击中国企业了。

                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                    据《国会山报》的报道,这一要求来自于美国司法部、商务部、国土安全部、国防部、国务院及美国贸易代表署,理由是“国家安全”。

                                                    今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。